Новости компании Giftery

У вас 6 человек, 48 тасков в спринте и счёт на хостинг. Добро пожаловать в реальность стартапа. В таких условиях мотивация — не «плюс», а фундамент. Потому что даже один уставший ключевой человек может остановить продукт. А заряженная команда — вытащить запуск без бюджета.

Почему одни маркетинговые триггеры работают безотказно, а другие — не дают результата? Разбираем 5 психологических приёмов, которые действительно побуждают клиента к действию. И объясняем, как использовать их честно и эффективно.

Хорошая зарплата больше не решает всё. В 2025 году кандидаты изучают не только уровень дохода, но и то, что говорят сотрудники о компании. Один плохой отзыв может перечеркнуть десятки собеседований. Один честный пост — привлечь десятки сильных кандидатов.

Перфекционисты, трудоголики и многозадачники часто считаются сильными сотрудниками. Но один из них выгорает быстрее остальных. Кто в зоне риска и как вовремя распознать опасные сигналы? Разбираем три сценария и реальные способы защиты.

В условиях насыщенного рынка e-commerce выигрывают не те, кто громче, а те, кто точнее. Привлечь трафик — дорого. Удержать — сложно. А вот улучшить конверсию за счёт мелких, но продуманных доработок можно быстро и без вложений в маркетинг. Именно поэтому микрорешения стали главной точкой роста в 2025 году.

Удалёнка экономит офис — но часто разрушает команду. Распределённые форматы стали нормой: сотрудники живут в разных городах и странах, работают в разных часовых поясах, не пересекаются даже на общих звонках. И если не управлять этим осознанно, разрушается главное — ощущение «мы», без которого не держатся ни процессы, ни культура, ни бизнес.

Почему даже простая задача занимает целый день? Возможно, дело не в вас — а в законе Паркинсона. Разбираемся, как он незаметно рушит тайм-менеджмент и что можно с этим сделать, не теряя качество и здравый смысл.

В 2025 году клиенты выбирают не только продукт, а форму взаимодействия. Быстрая доставка, удобная оплата, возможность купить в подарок, общаться в мессенджере, оформить заказ с телефона за 30 секунд — это уже не бонус, а база.

Летний сезон — это не только солнце, поездки и отдых, но и испытание на прочность для любой команды. В это время многие сотрудники мысленно уже в отпуске, общая динамика замедляется, а вовлечённость снижается — и это абсолютно нормальная реакция. Но остается вопрос, как ее удержать.

Совсем скоро будет отмечаться День защиты детей - праздник, направленный именно на наше младшее поколение. Но какое отношение к детям сотрудников может иметь компания? Самое прямое, ведь детские подарки на различные праздники становятся весьма эффективным инструментом повышения лояльности.

Мы привыкли связывать подарки с датами: Новый год, 8 марта, день рождения, юбилей. Но бизнес всё чаще выходит за рамки календаря — и неслучайно. Внезапные подарки, не привязанные к конкретному поводу, работают мощнее, чем может показаться на первый взгляд.

В этой статье мы рассмотрим основные преимущества и особенности геймификации в сравнении с традиционными подходами, выделим её недостатки, а также увидим, стоит ли совсем отказываться от традиций или их можно адаптировать под текущие реалии.

В условиях нестабильной экономики и высокой конкуренции за таланты компании ищут эффективные способы удержания ключевых сотрудников. Одним из таких инструментов становятся отсроченные бонусы — выплаты, распределённые на несколько лет.

Поколением Z или зумерами называют людей, которые родились в период с 1995 по 2009 год. Именно с них начинается демографическая яма, которая уже в ближайшем будущем может привести к дефициту работников. В этой статье мы рассмотрим, как привлечь зумеров на работу в компанию и интегрировать их в коллектив.

Стресс на рабочем месте остаётся одной из главных проблем в 2025 году. Однако не всегда необходимы масштабные изменения для улучшения самочувствия. Микропрактики — небольшие действия, которые можно выполнять в течение дня, — доказали свою эффективность в снижении уровня стресса.

Подарки детям сотрудников — это не просто приятный жест. Это инвестиция в корпоративную культуру, имидж компании и повышение вовлечённости команды. Особенно в период праздников, когда внимание и забота приобретают особое значение.

Команда делает звонки, встречи идут, CRM заполняется — а продаж нет. Что не так? Возможно, мотивация работает не на рост, а на выгорание. Часто причина — в самом фундаменте: мотивационной системе.

Мотивацию разделяют на два вида - внешнюю, которую обеспечивает работодатель, и внутреннюю, которая движет самим работником. В этой статье мы разберёмся, какая из них более эффективна и как с ними работать.

Пять видеозвонков подряд. Чат пингует каждые две минуты. Третий кофе за утро, а концентрация уже на нуле. Знакомо? Это не лень и не слабость — это переутомление без возможности восстановления. И решается оно не только отпуском, а иногда — простыми микроперерывами на работе.

Главным показателем онлайн-бизнеса являются продажи, которые напрямую показывают финансовый успех компании. В этой статье мы представим список из десяти пунктов, которые помогут нарастить продажи в онлайн-бизнесе вне зависимости от его направленности.