Новости компании Giftery

В этой статье вы узнаете, почему работодатели сталкиваются с трудностями при найме поколения Z. Мы разберем реальные ожидания молодых специалистов, основные причины трудовых конфликтов и расскажем, как компаниям адаптировать управление, чтобы успешно привлекать новые кадры.

В статье анализ процесса адаптации персонала при возвращении из декретного отпуска. Рекомендации по восстановлению квалификации и эффективному вовлечению специалистов.

В статье руководство для руководителей и специалистов кадровых служб по управлению бизнес-процессами при уходе ключевого сотрудника в декретный отпуск. Актуальная статистика, стратегии распределения обязанностей, аспекты временного найма и пошаговый алгоритм безболезненной передачи дел.

В статье рекомендации по подготовке коммерческого подразделения к летнему сезону 2026 года. Универсальные стратегии распределения нагрузки между сотрудниками, специфика работы на рынках стран СНГ и практические методы сохранения объемов выручки в период массовых отпусков.

Узнайте в статье, как рассчитать окупаемость инвестиций в персонал, какие показатели эффективности использовать и как современные инструменты поощрения влияют на климат в коллективе.

В статье исследование механизмов внутренней мотивации персонала в 2026 году. Узнайте, как выявить скрытые стимулы к росту, повысить лояльность и внедрить систему признания заслуг без увеличения фонда оплаты труда. Статистика, психологические модели и практические рекомендации для бизнеса.

В статье анализ ключевых навыков и компетенций, которые станут необходимыми для успешной работы к 2030 году. Статистика изменений на рынке труда, влияние автоматизации и рекомендации по обучению персонала.

Поддержка сотрудников при рождении ребенка укрепляет бренд работодателя и снижает текучесть кадров. Узнайте, как электронные сертификаты помогают поощрять персонал и оптимизировать расходы.

Почему продавцы-консультанты теряют интерес к работе и как это влияет на прибыль магазина? Разбираем причины текучести кадров в 2026 году и 5 инструментов повышения вовлеченности: от прозрачных систем вознаграждения до игровых механик. Узнайте как превратить рядовых сотрудников в лояльную команду профессионалов.

В 2026 году кадровый дефицит заставил компании пересмотреть отношение к возрасту. Почему опытные специалисты 50+ стали востребованнее амбициозных выпускников? Разбираем причины: от психологической устойчивости до высокой цены ошибки. Узнайте, как адаптировать найм под новые реалии рынка.

Выгорание медработников в 2026 году достигло критической отметки. Почему врачи теряют интерес к работе и как их удержать? Разбираем 5 практических способов борьбы со стрессом: от адаптации графиков до психологической поддержки. Узнайте, как сохранить коллектив и поднять качество обслуживания.

Почему одни отели получают высокие оценки, а другие теряют гостей? Разбираем 4 метода мотивации персонала гостиницы в 2026 году: от материальных вознаграждений до карьерного роста. Узнайте, как выстроить систему сервиса, которая повышает лояльность сотрудников и улучшает отзывы гостей.

Узнайте, как эффективно работать со «спящей» клиентской базой и автоматизировать систему лояльности в 2026 году. В статье: причины оттока, методы анализа и практические советы по реанимации клиентов.

В 2026 году ИТ-рынок столкнулся с парадоксом: вакансий всё меньше, а текучка — выше. Почему разработчики уходят из надежных компаний, стоит им получить предложение покрупнее? Разбираем 4 уровня системы удержания. Узнайте, как превратить ИТ-команду из транзитной зоны в сплоченную систему.

Холодные звонки в 2026 году: почему старые скрипты больше не работают и как превратить спонтанный контакт в фундамент сделки. Разбираем пошаговую механику общения, выявление потребностей и 4 этапа работы с возражениями. Узнайте, как наладить систему продаж и повысить результативность на 37%.

Узнайте, как развитие осознанности влияет на финансовые показатели и продуктивность в 2026 году. В статье: нейробиология успеха, техники внимательности для руководителей и способы внедрения программ ментального здоровья в B2B.

Универсальное руководство по работе с разными типами клиентов в странах СНГ. Узнайте, как особенности личности влияют на успех сделок в 2026 году. В статье: психотипы партнеров, региональная специфика общения и советы по укреплению лояльности с помощью инструментов Giftery.

Текучесть кадров в общепите достигает 10%, съедая прибыль ресторанов. Как превратить хаос в найме в слаженную систему? Разбираем 4 инструмента мотивации: от прозрачных выплат до цифровизации. Узнайте, как удержать команду в разгар сезона и сделать лояльность сотрудников вашим главным преимуществом.

Узнайте, как превратить жалобы клиентов в инструмент развития бизнеса. Статья о работе с обратной связью, управлении лояльностью и использовании цифровых вознаграждений Giftery для компенсации негативного опыта и увеличения продаж.

В статье руководство по автоматизации систем мотивации персонала в 2026 году. Узнайте, как повысить лояльность сотрудников с помощью цифровых решений Giftery, внедрить прозрачные системы вознаграждения и оптимизировать расходы.